名古屋眼鏡株式会社

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2016/09/30
ワークライフハーモニーチーム
★くるみんマーク4回目の取得に向けて★
皆様こんにちは!

久しぶりの投稿になりますが、
企業が社員の仕事と子育ての両立ができるよう働きかけたり、
社員が働きやすいよう環境を整えたりするため、
実はきちんと活動しています。


この度、2014年に作成した第4回目の計画の行動期間を変更致しました!

・計画期間 平成26年10月1日から平成28年11月30日までの2年1ヵ月間

・目標1 子どもの急な看病による欠勤時に、在宅で勤務できる看護時在宅勤務制度を導入する。
・目標2 妊娠中の社員の労働時間の見直しを検討する。
・目標3 妊活に関係する年次有給休暇を取得しやすい環境作りをする。
・目標4 育児休業期間の延長を検討する。
・目標5 対策チームにより、所定外労働時間削減の取り組みを行う。


★★☆詳しくはこちらをご覧ください☆★★