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2021/11/01
メンバーより
ストレスチェック、産業医との連携
こんにちは!
名古屋眼鏡社員会チーム 加藤祥太です!

今月の健康経営テーマは「ストレスチェック、産業医との連携」です☆
現在、従業員50人以上の事業場では、ストレスチェックを年に1回実施することが労働安全衛生法により事業者に義務付けられています。
労働者は「職場のストレス要因」「心身のストレス反応」「周囲のサポート」の3つの領域の質問について回答し、検査結果は検査を実施する医師、保健師などの「実施者」から直接本人に通知されます。
検査の結果「高ストレス者」と判定された労働者から申し出があった場合、産業医などの医師による面談(面接指導)を実施することが事業者の義務です。
また、面接指導の結果に基づき、医師の意見を聞き、必要に応じ就業上の措置を講じることも義務となります。
ストレスの高い労働者を早期に発見し、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが目的です。

このように誰でも働きやすい会社を目指しております!

次回は、「子どもの体調に合わせた勤務」について紹介致します!

(加藤祥太)