2017年3月の愛知県初の「プラチナくるみん」認定に引き続き、このたび愛知労働局様より、愛知県初（東海3県初）の「プラチナえるぼし」に認定されました。

この認定は、女性の活躍推進に関する取組の状況が特に優良である企業が認定されます。（改正女性活躍推進法）

交付式が2月26日にありますので今から楽しみです。

これからもこの認定に恥じないよう女性の活躍推進はもちろん、男性においても更に推進し、社員一人ひとりが輝ける、働き甲斐をもって働ける企業にしてまいります。

こんにちは
すっかりご無沙汰してしまってすみません。
おかげさまで元気で慌ただしく過ごしていました。

この度、第6回ホワイト企業大賞特別賞を頂きました！


（一番右端が当社営業本部長の白濱です。）

この賞は、俗に言う「ブラック」な企業でないということだけではなく、
ホワイト企業　＝　社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業
という位置づけで各社の取り組みを評価するものです。

もともとは、私が「幸福学×経営学」（前野隆司慶應義塾大学大学院システムマネジメント研究科教授著）を読んた時に知ったもので、その後、弊社営業本部長：白濱がその講演を聞き、「是非応募しましょう」と言って応募したものです。

先生の本によると、「ホワイト企業の３つの因子」というものがあって
①「いきいき」因子（働いている人がイキイキと輝いて仕事をしている。やらされ感がない。）
②「のびのび」因子（自分の意見が言える、聞いてもらえる。よい意見・考えは取り上げられる、行動できる。）
③「すくすく」因子（成長している。チャレンジできる機会・環境がある。）
これに私が共鳴したことが始まりです。

受賞できて良かったです。
ありがとうございます。

おはようございます。
今日は、年に2回の賞与支給日！
みなさん、どこか嬉しそうです。
今回も少なからず、お客様と社員のみなさんの頑張りで、賞与を出すことができました。
私もとても嬉しいです。

【賞与】0801
賞与がもらえる会社ともらえない会社がある。給料はお客様が払ってくれるから誰でももらえる。賞与は社長の実力で支払われる。

こんにちは
今日はなんとはるばる岩手県から県議会環境福祉委員会のみなさま（議員8名＋県庁職員4名）が当社に、『女性の活躍支援について』というテーマで視察に来訪されました。

びっくり。

どうしてかというと、愛知県初の「プラチナくるみん」取得企業であること、大企業の子会社や系列等に属さない普通の中小企業であることなどから目に留まり、2泊3日の視察に組み込んで頂けました。
そこでは、当社の女性採用・活躍の歴史、データ等を解説した後、福岡で在宅勤務する谷さんにもスカイプで登場してもらい現状を報告、また社内を一通り見学頂き、そのポイントを生でご覧頂きました。


みなさん、口々に
「すごい」
「活き活きとしている」
「やらされ感が全くない」
と感嘆の声を頂きました！


最後に、導入のポイントとして
①女性の役割・特性を理解、任せ、活躍してもらう。（採用と仕事の創造）
②仕事の環境を整える（生活面、ＩＴ化）
③社員と社会にあった制度に工夫、変えていく
をあげさせて頂きました。

こんにちは
今日は当社の100人BBQが開催されました。
今年で14回目になります。


この100人BBQには、社員会のみなさんが企画・設営し、本社社員とその家族、今回は初めて津島センターのパートさんにもご参加頂きました。
秋晴れの蟹江希望の丘広場、100人にはいきませんでしたが、特に普段は会えない社員の奥様・旦那様やお子さんに会え、仕事とは違う話に盛り上がり、たいへん美味しく頂けました。


また、最後にはビンゴゲームがあり、お子さんを中心に豪華景品？で盛り上がりました。

ありがとうございました。

こんにちは
ついに日本百名山を踏破しました！


最後は紅葉の八甲田山、勉強仲間の8人で、お祝いもして頂きました。



足かけ12年（高校ワンゲル部2年＋2008年～）
思い返せばいろいろな山がありました。
急登にこだわった黒戸尾根からの「甲斐駒ケ岳」
雹に降られた「八ヶ岳」
大雨の中の縦走「聖岳」
3回登って12日雨に降られたのは1日だけの「宮之浦岳（屋久島）」
4泊5日の大縦走「十勝岳～トムラウシ岳～旭岳」
悪天候を合間をついた「幌尻岳」
内定者と毎年登る「開聞岳」
亡くなった同級生と高校生の時に登った「利尻山」、彼との最後の思い出「大台ケ原」
思い出せば限がありません。

暫く「百名山の呪縛」にかられていましたので、これからはもうすこしゆっくり、幅広く、いろいろ登りたいと思います。

こんにちは
今日は第53期経営計画発表会、私が1年で一番気合の入る日です。
当社では1993年から行っており、今年で27回目。
今の経営計画書になってから17冊目となりました。

第一部は2019/4入社予定の内定式と各種表彰式、
第52期は優秀部門賞に「コールセンター」が、社長賞には「経理：塚原さん」が選ばれました。



そして、第二部は私の独壇場、2時間近く真新しい経営計画書に基づきスピーチします。
（寝る社員はいませんよ）


最後に顧問税理士さん、メインバンクの部長さんに祝辞を頂き経営計画発表会は終了します。
「非常によく考えられている素晴らしい経営計画です」とコメント頂きました。

その後は楽しい楽しい懇親会

アトラクションあり、100円じゃんけんあり、仮装ありで盛り上がりました。
第53期も頑張ります！

おはようございます。

今日は2018年卒新入社員の入社式でした。



当社では、1994年の第1期生以来、新卒採用を実施し、ちょうどこの2018年で25期生！、四半世紀となりました。（あらためて考えると凄いこと）
今回は、男性：1名、女性：1名の2名の新入社員です。
本当は、4名ぐらい採用したかったのですが、2018採用活動にはたいへん苦労しましたので、4名分の愛情を2人に注ぐことができるから「いいか」と思っていますし、あの状況の中で幸運にもこの2名（就職氷河期と比較しても全く遜色ない）に出会えたこと、決めてくれたことに感謝しています。
ありがとう。



式は、いつものように笑いあり、涙あり。
男性が泣いて、女性が笑っている光景も見られました。

これまでの先輩と同様、当社の未来を担ってください。
自分たちの力でもっと素晴らしい会社にしていきましょう。
期待しています！



内容はないしょです。
2019卒新卒採用も始まりました。2人に負けないような方に入社してもらいたいと思います。

おはようございます。

2019年新卒採用も、いよいよ3月1日より解禁になります。
当社は中小企業なので、「経団連の倫理憲章」で定めたルールには必ずしも則る必要はないのですが、掲載のリクナビや合同説明会への出展で学生さんとの接触が始まりますので、事実上のスタートになります。

2019年より昨今の採用事情を考慮して、これまでとは違う募集・採用方法を取ることにしました。
自社採用ページもその一環。（これまでは、マイナビのページだけでした。）
現在、急ピッチで作成しています。（作成は、営業企画室：渡邉さん）
昨日は、私ならびにスタッフの撮影を自社で、自社社員（カメラマンは第２営業部：清水さん、アシスタントは第１営業部：金子さん）で行いました！





学生のみなさん、もしご覧になられていたらお待ちしています。
当社の説明会、見学会、採用過程をぜひ楽しんでください。

みなさん、こんにちは

当社は、2001年から株式会社武蔵野様で学んでいます。
（株式会社武蔵野様は、2000年度、2010年度、2回日本経営品質賞を受賞した初めての企業です。）

その根幹をなす「環境整備」について、今回改めて学び直すことしました。
「環境整備」とは、仕事のやり易くする環境を整えて備えること。
まさにそれは、仕事の基本であり、一体感をもって組織運営する上での要諦であり、今でいう「働き方改革」の原点でもあると私は思っています。

2001年、今から17年前、荒んだ会社を立て直すために、藁にも縋る （わらにもすがる）つもりで頼った勉強会、「環境整備」から早15年経ち、その時一緒になって取り組んだ社員も半分以下、今いる社員はある程度環境整備ができた今の会社しか知らない。今後のために、今こそ、もう一度学び直そうということで今回受講しました。

当時は「環境整備定着プログラム」なる教育体系はありませんでしたので「初」となります。
また、今回は「環境整備チーム」という組織横断チームのみなさんに引っ張ってもらい全社で取り組むことも違います。

まずは研修です。


２班に分かれて、Ａ班はフロアーのワックス塗り、もちろん古いワックスの剥がしから始まります。
《before》


《after》


Ｂ班は、倉庫の整理です。まずは倉庫の中のモノをつべて出し、要るモノと要らないモノを整理します。


《after》


これから毎月１回自分たちの決めた場所を集中環境整備していきます。
６か月後が楽しみです。

みなさん、こんにちは

先週、今週と3日間ずつ東京で過ごしました。
当社のお客様の団体（ボランタリーチェーン）や業界の新年会参加のためです。
その最後を飾ったのが、東京ビックサイトで開催された第29回国際宝飾展（IJT2018）でした。

当社はジュエリーは全く扱っていないので、今回は特別招待者という枠で、そのパーティにも出席させて頂きました。
ジュエリー業界は、メガネ業界よりすそ野が広いのか、世界31か国1100社もの出展で、国際眼鏡展（IOFT）の約3倍の規模でした。

そのため「日本ジュエリーベストドレッサー」も豪華で…
完全にミーハー（死語？）になっていた自分がいました。





ごめんなさい。
楽しませて頂きました。

明けましておめでとうございます。
旧年中もたいへんお世話になりました。
本年もどうぞ宜しくお願いいたします。

当社では、毎年新年1月5日に新年会を開催しています。
場所は毎回、社員会（ＥＳ向上チーム）のみなさんが探してきてくれて、今回はネオ炉端 道南農林水産部 新栄店（ここのオーナーは、青年会議所の時に同じ委員会でたいへんお世話になりました）で開催しました。

私もこれで乾杯は初めてです。
ビール中瓶1/2で勘弁


オーナーからのご配慮で特別価格で用意して頂きました。
刺身タワー


全景、みんないい気分です。


さぁ、今年も一年みんなで「頑張るぞー」

みなさんこんにちは

昨年の大塚耕平参議院議員さんとの懇談会でお聞きした「えるぼし」認定、「これは取れるのでは？」と思い、当社採用チーム（リーダー：中川さん）の努力の甲斐あって取得することができました！

《参考》
厚生労働省　女性活躍推進法に基づく認定企業（えるぼし認定企業）

10年以上前から、女性の活躍に力を入れいろいろ取り組んで、「くるみん」マークは、プラチナくるみんを、2017/3/2に取得しましたが、「えるぼし」は私の勉強不足でノーマークでした。
その後、厚生労働省のＨＰを確認し、1月と3月に女性活躍推進事業担当アドバイザーの方に概要説明と、当社の取り組みについてご相談しました。その時、
「こんな企業は初めてです。何もアドバイスすることはありません。そのまま出してください！」
と言われ今まで行ってきたことは間違いない、ととても嬉しくなりました。



おかげさまで短期間で最高位（3段階）を取得することができました！
ありがとうございます。
これからも一人でも多くの女性社員が活躍してもらえるように推進していきます。

第30回国際メガネ展「ＩＯＦＴ」が開催されました。
当社は、1988年（昭和63年）の第1回から出展しています。


今回のブースで意識したのは、ズバリ「無印良品」（商品部ＭＤ：青木より）
この展示会に合わせて出す総合カタログの表紙にも、2016年より「これでいい。がある一冊」と記されています。
決して飾らない、が価値がある。当社らしいと思います。
青木さん、ありがとう。

ブースは
こんな感じです。


お客様（メガネ店様）にもこんなに来て頂きました。

ありがとうございます。

夜には30周年記念パーティが開催されました。
展示会事務局から写真が届きましたらまたアップさせて頂きます。
今年は、女優の土屋太鳳さんとご一緒させて頂きました。

こんにちは

今日は、期末最終日且つ土曜日
毎年、この日は先週の経営計画発表会を受けて、全社員が一同に集まり、各部署の実行計画を作成します。



ドラッガーが「我々の計画とは何か？」「計画はミッションから始まりミッションに終わる」と言っていますが、この計画の中のアクションプランを立てるのが今日になります。
その手法は「未来対応型問題解決」
明日（3年後、1年後）の自分から現在を見て、今日からの計画を立てます。

これってすごく大事、これを14年間行ってきたから今日の当社があると思っています。

今、みなさんは作成まっただ中ですが、この後、私のチェックタイムになります。
全８部署、私は終わるとヘトヘトです。

ところで、今朝のスタート時、ちょっと嬉しいことがありました。

こんにちは

当社の第52期経営計画発表会を、ウインクあいち特別会議室で開催致しました。
今年で26回目
株式会社武蔵野様で勉強させて頂くようになってから、16回目になります。

「社員の皆さん、ビジネスパートナーの皆さん、お客様、本当にありがとうございます。」

当日のスケジュールは、
13:10 開会、企業理念・行動規準唱和・51期スローガン唱和
13:15 　内定者紹介・内定証書授与式
13:25 各種表彰（社長賞、優秀社員賞、優秀部門賞、縁の下の力持ち賞、永年勤続表彰）
14:30 経営計画発表
16:25 来賓挨拶
16:35 52期スローガン唱和、閉会
16:45 全体写真撮影
16:55 会場撤収
と長丁場です。

前半の表彰では、通期（もしくは下半期）に貢献した社員に、和気あいあいとした雰囲気の中、授賞理由を添えて表彰状と金一封が渡されます。



後半の私の経営計画発表では、約2時間に渡りスピーチさせて頂きます。
最初の30分間は、今期の業績の振り返り。
次の45分間は、基本方針をはじめ重要方針の説明
その後の30分間は、各方針の変更点の連絡をし、最後の「経営計画発表に当たって」を読み終了としています。



今、それを終え、ほっとしています。

今期もあと一週間
10/1～は、第52期が始まります。

こんにちは

今回、当社の幹部3名と、株式会社武蔵野様の夢合宿「方針編」に初めて参加してきました。
この合宿は、自社の経営計画書の各方針について、武蔵野様メソッドに沿い、和談をもって見直しアセスメントする方法です。
全員が前を向き、希望に満ちて、和談し共有することから「夢合宿」と名付けられています。



2日間の実習で、8つの方針を見直すことができました。
この手法を基に、今週末：7/22(土)は、管理職全員で、12の方針をアセスメントし、第52期経営計画書に盛り込みます。

【1日目】
0:00十勝岳温泉登山口(1270m)→3:20富良野岳(1912m)→6:20上ホロカメットク山(1920m)→上ホロ避難小屋(1800m)

【2日目】
0:00上ホロ避難小屋(1800m)→1:30十勝岳(2077m)→4:20美瑛岳(2052m)→8:20オプトタテシケ山(№202:2013m)→10:00双子池キャンプ地(1460m)


《美瑛岳から見た十勝岳》

【3日目】
0:00双子池キャンプ地(1460m)→1:45コスマヌブリ(1626m)→5:15三川台(1760m)→7:35トムラウシ山(№6:2141m)→9:35ヒサゴ沼キャンプ地(1690m)


《コスナヌプリから見た三川台とトムラウシ山》

【4日目】
0:00ヒサゴ沼キャンプ地(1690m)→2:10五色岳→4:10忠別岳→8:10白雲岳避難小屋キャンプ地(1960m)


《高根ヶ原から白雲岳・旭岳》

【5日目】
0:00白雲岳避難小屋キャンプ地(1960m)→1:10白雲岳(2230m)→2:50北海岳(2149m)→5:05旭岳(№5:2291m)→6:25姿見駅(1600m)


《旭岳から縦走路を振り返る（右端～左端まで70km歩きました》


《縦走最後のピーク：旭岳山頂》

こんにちは

『くるみんマーク』ってご存知ですか？

同マークとは、
　「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
　この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。平成28年12月末時点で、2,634社が認定を受けています。
（厚生労働省ホームページより）

今回は、その中でも、『プラチナくるみんマーク』を、当社が愛知県で初めて認定されることになりました！
（全国では、110社）


当社における具体的な活動としては、
・女性出産社員の育児休暇取得率：100%
・女性育児休暇取得者の復職率：100%
・男性社員の育児休暇取得者あり
・育児休暇取得中の懇談会・レクリエーションの行事参加
などなど

そのため、現在正社員55名中、同時に5名の女性社員が育児休暇を取得しており、のべ22人のお子さんが育っています。
これからも、次世代育成のため、女性の活躍のため創意工夫をして、働きやすい、働きがいのある会社を目指していきます。
（もちろん、男性社員の活躍も後押ししています。（笑））

《3月3日(金)中日新聞　朝刊より》

こんにちは

今日はちょっと（たいへん）嬉しいことがありました。
今まで正式に取引のなかったあるチェーン店様とのお取引ができることになりました。
今日、会議でご承認頂きました。

企業を維持・発展していく中で「お客様数」というのは大事なことのひとつです。
人口が減り、単価が下がるデフレ時代の現在、1軒（人）の「お客様」に買って頂く金額が増やすことも、買って頂ける「お客様数」を増やすことも至難の業です。
そんな中、今回、新たにあるチェーン店様との取引が開始されることはとても嬉しいことです。
ありがとうございます。

このチェーン店様を意識し始め、行動を開始したのは10年程前になります。
なかなかキッカケがつかめませんでした。
いや、私が本気になっていなかったのだと思います。1年に1回か2回しかお伺いしていませんでしたから。

一昨年、ある方のお言葉がキッカケになりました。
毎月のようにご連絡をさせて頂きました。
今回、ご縁があって新しく取引をさせて頂くことができましたが、やはり大事なのは自分だということを改めて気づかせて頂きました。
ありがとうございます。

次は、「名古屋さんと取引をして本当によかった」と言って頂けるように初心を忘れずに精進して参ります。それが、決定して頂いた方に報いる唯一の結果です。
頑張ります。
どうぞ宜しくお願い致します。

こんにちは

私は、1年に20回ぐらい登山をしますが、そのほとんどは単独行です。
確かに単独行はグループ登山よりリスクが高いので家族に心配を少々かけていると思っていますが、私はよくも悪くも人の言うコトを聞かないので、家族もあきらめているようです。
もちろん、その分、慎重さ、謙虚さ、止める勇気をもとうと思っています。

そんな私が「山の会」に入会しました！
今日は、新入会員が必ず参加しなければならない「登山教室」の日でした。



高校もワンゲル部でしたし、この9年間それなりに登っていたのですが、やはりしっかりした「山の会」、学ぶべきところがたくさんありました。
・準備体操
・点呼
・ロープワーク
・地図読み
などなど。

単独行を止めるわけではありませんが、先輩方とのグループ山行を楽しみ、しっかり学んでいきたいと思います。
チーフリーダーやサブリーダーの方、先輩方、どうぞ宜しくお願い致します。

こんにちは

今日は、会社をさぼって（!?）国立科学博物館に行ってきました。
というのも、当社の花粉防止メガネ「スカッシー」が展示されているからです。

企画展「花粉と花粉症の科学」は、主催が国立科学博物館と花粉問題対策事業者協議会（JAPOC）
後援が、文部科学省、農林水産省、経済産業省
というきちんとした（当たり前か！）展示です。



当社では、
2012年9月にサントリーホールディングス、ダイキン工業、武田薬品工業などが業種を超えて花粉症対策に取り組み、その効果に基準を設けて関連製品にお墨付きを与える「認証マーク」の導入を検討するためにせつりつされました「花粉問題対策事業者協議会」に2012年11月に入会しました。

それ以降、数十回の会合に参加し、一昨年の空気清浄機に続き、やっと昨年、メガネとマスクの認証基準の策定と実際の認証にこぎつけました。

今回の企画展は、その活動と成果を、一般の方に花粉そのものの啓蒙も含めて展示するものです。



当社のこのプロジェクトの担当者は、某県立大学の理系大学院を卒業している修士ですが、国立科学博物館の展示に自分が関わった商品や研究が展示されるというのは名誉ですと言ってくれました。
私もとても嬉しいです。
ありがとう。

明けましておめでとうございます。

今日は当社の新年会
以前は毎年仕事始めの1月5日に行っていましたが、出張や月初初日ということもあり、全員が時間に集まれないこともありましたので第一金曜日に変更になりました。
そして、昔は座敷での宴会のワンパターンでしたが、最近は「社員会（ＥＳ向上チーム）」でいろいろと趣向を凝らし、場所も開拓してくれています。

今年は、ボトルジャグリングのショータイムが売りのカウンターバー（？）で開催してくれました。



途中、みんながいろいろな席に移動し、ワイワイと盛り上がりました。
ゲームもあります。（私はあまり得意ではありませんが）
今回は似顔絵大会



お年玉！



ボトルジャグリングあり
最後に、1月誕生日のみなさんのお祝いもして頂きました。（私も1月です。）



楽しい一時できた。
ありがとうございます。

こんにちは

今日で2016年が終ります。
（営業は昨日までになります。）
今年も1年たいへんお世話になりました。
誠にありがとうございました。

今年も本当にいろいろなことがありました。
（当たり前のことですが）
喜怒哀楽。

個人的にもひとつ歳を重ね、成長したこと、逆に老いたこと。
昨日も中学時代の友人と毎年恒例の忘年会を開催しましたが、そんな話題になり、ほっとしたことと情けないことが混じり合いました。
この難しい市場や環境の中で、今の役割を務めている以上、自分の老いや退化を理由にはできません。
明日から新しい2017年が始まります。
負けないように、会社も社員も個人も成長し、お客様や市場に貢献できるようにして参ります。

もう少しだけ、やり残した仕事を片付けて帰宅します。
明日の一歩に備えて。
本当に今年も1年ありがとうございました。
深謝

（だれもいない、今年最後の本社コールセンター）

おはようございます。

今日から東京ビッグサイトにて、メガネの国際展示会『29th IOFT 2017』が始まりました。
今年で29年・29回目になり、当社は第1回から連続出展しています。
おかげさまで(?)、今回も(?)、入口入って最初の角、いつも最初に目につきます。嬉しい限りです。

今年のブースは、

お客様から「いつもと違って落ち着いているから気が付かなかったよ」、「雰囲気かわってね」「こんな風にお店もしたいなぁ」と概ね好評でした。
このデザインは、企画の青木さんが、9月発行の総合カタログの表紙のイメージに合わせて考えてくれました。
ありがとう。

子どもめがね「トマトグラッシーズ」


好評の販売用ケースコーナー


web発注システム「MEIGANshop」のコーナー


いよいよ第51期がスタートです。
展示会と同様に盛況になるように頑張ります。

みなさん、こんにちには

当社の期末は、9月です。
毎年この時期に経営計画書を作成し、経営計画発表会を開催し、実行計画作成勉強会を開催しています。
経営計画書は旧仕様が1992年～9冊、現在の仕様になって2002年～15冊目になりました。（訳あって、2001年のみ発行していません。）
作成は、7月の中旬から始め、原稿が固まるのが8月下旬（なので私は毎年お盆休みはありません）、印刷に回し、先週末に完成しました！

が、本当の完成までには、この作業があります。

全部で90冊作成しますが、そのすべてに心を込めて署名、捺印し本当の完成です。

そして、これを経営計画発表会で全社員のみなさんに配布します。

みなさんこんにちは

今日は名古屋駅前に明後日GRAND OPEN! するKITTE名古屋の内覧会に行って参りました。
今年3月の大名古屋ビルヂングに続き、「名駅」の新たなランドマークとして注目を集めています。
「KITTE」（きって）というのは東京丸の内でご存知の通り日本郵便が手掛ける商業施設の名称で、その名古屋版になります。ビルの正式名称は、「JPタワー名古屋」、そのB1～3Fになります。


お店は、飲食が21、物販が6、名古屋中央郵便局、ゆうちょ銀行、ホール＆会議室となります。
名古屋駅からは、JRゲートタワー（旧松坂屋名古屋駅店）の工事現場の横を通っていくしかないので、まだ少し不便さを感じますが、それが開業する来年4月以降は名古屋駅の商業市場がさらに拡大されるものと思います。

エントランスには、名古屋城の金のしゃちほこをイメージしたモニュメントも


また、この「JPタワー名古屋」の真下には、14年後リニアモーターカーの名古屋駅が設置される予定です。そこに向かって益々名古屋が変化していくことと思います。
私も変化し続けなきゃ
「これでいい、これが最高ということはない」

おはようございます。

以前、「真相報道バンキシャ！」（日本テレビ）で報道されました当社社員の大堂秀樹が、今夏リオデジャネイロ（ブラジル）で開催されるパラリンピックに出場することが正式に決まりました！

YAHOO!ニュース：2016/4/13 18:19配信より

ありがとうございます。
「社員としてもとても嬉しく思っています。」
「一緒に働いている仲間がパラリンピックだなんて、実感湧きませんが」

いつも彼は当社の営業企画部門の一員として、webページのメンテナンスやリーフレット、POPなどを作成してくれています。勤務はほぼフルタイム（ここ数か月は木曜日午後休）・週休2日で働いてくれていますので、他の社員となんら変わることはありません。これは採用の時から特別待遇したくない・して欲しくないというお互いの希望です。
その中で苦労もあったかと思いますが、時間を工夫して練習時間を確保、今回の結果につなげてくれました。
そんな社員がいるだけで気が引き締まる思いです。

本番では、ぜひ自己新記録を狙って、実力を存分に出してもらいたいものです。
私も、当日現地で応援したいと思います。

4月から新しい年度が始まります。
当社でも、下期のスタートです。
当社では、もう10年以上半期毎に各部署の実行計画シートを全社員が参加して作成しています。

その前に、半期の表彰！、優秀社員のみなさんです。
すばらしい！
ご苦労様でした。
ありがとう。
優秀社員は、各部署毎に全員の互選で推薦文とともに決まった人数を選出します。
推薦文もそのままプリントアウトしプレゼントされますので、とても嬉しい賞です。



いよいよ始まります。
スケジュールに則って、私の説明⇒ワーク⇒を繰り返しながら進んでいきます。



未来対応型問題解決手法の基づいてどんどん進んでいきます。
手慣れたものです。
ただし、考える時は固定観念や慣れに陥らないようにゼロベースで考え直します。



15時過ぎぐらいには合格第１号が出ました。商品本部アドミンチームです。



17時の終了までに全９部署中７部署で合格が出ました。過去最速です。
２部署は持越し、が、今週末はもう４月。３月中に完成が目標です。

第５０期下期も、お客様本位で頑張ります。
どうぞよろしくお願い致します。

今日、新卒以来8年間当社に勤務してくれましたコールセンター課長のＭさんが退職しました。
彼女の出身は富山県黒部市、学生時代4年間を含めて12年間名古屋に居てくれましたが、富山に帰るとのことです。
当社は、女性の結婚後、出産後の在職率は極めて高く（唯一辞める理由は、旦那様の転勤もしくは遠距離恋愛後の結婚でした。最近5年間で3名。）、彼女は例外です。
コールセンターでは、課長を務めてくれていて、5人いるリーダーの中でも筆頭格、私も頼りにしていましたので残念でした。
が、もちろん彼女の人生です。富山に帰って新しいステージで幸せになってもらいたいものです。
その時、名古屋に居てよかった、当社に就職してよかったと言ってもらえたなら本望です。
彼女の意志と行動は、後輩たちがしっかりと引き継いでくれることでしょう。

8年間本当にありがとう。
感謝しています。
お幸せに。