おはようございます。

当社の決算は、9月30日。
明日で第49期が終了します。
第49期をきちんと締めるべく最後まで成果（お客様における価値を高めること）を出すこと、やり残しをしないことを精一杯行います。

が、同時に来期に向けてのスタートも切られます。
その第一歩が、「経営計画発表会」毎年9月23日に開催します。



私の発表に先立ち
・社長賞
・優秀部門賞
・優秀社員賞
・縁の下の力持ち賞
・サンクスカード賞
・永年勤続表彰
・旅行券表彰（勉強会100回参加表彰）
とあります。
写真はその１コマです。（顔を表彰状で隠している人は、表彰された方の上司になります。残念ながら本日、コールセンターのため本社で日直していたり、パートさんのため来れなかったりして欠席です。）

この後、第50期の方針を私から発表します。
（割愛）

そして、週末9月26日(土)には、全社員で実行計画作成勉強会があります。
こちらは、部門毎にワイワイガヤガヤ、半年間の各部署の実行計画を「未来型問題解決手法」で作成していきます。
これがとってもいい雰囲気なのです。
（写真は後日、追加します。）

さて、決算まであと2日。
今期も本当にありがとうございました。
感謝

みなさん、こんにちは

今日の終礼後、当社社員の壮行会（？）、しばしのお別れ会がありました。



予定日は、10月18日。
9年目の彼女が業務から抜けるのはつらいのですが、後任（後任もママさんです）も育ちますし、今まで気づかなかった改善も進みます。
当社の産前産後・育児休暇取得者（現在も在籍している）は、11人（のべ15人）目になりました。
こうなってくると会社の文化ですね。

元気で健やかな子供さんが生まれることを祈念しております。もちろんお母さんも健康で。