こんにちは！社員会チームの青木です。

今回は健康経営の観点から、当社の子育て支援金制度についてご紹介いたします。

当社では、大学院生以下のこども持つ社員(パート社員含む)を対象に、『子育て支援金』が年2回支給されます。

こどもの年齢によって支給額は異なりますが、次世代育成のために昨年から始まった制度です。

当社前社長（現会長）の、次世代にしっかりした教育（広義）を施すことは親・社会の努めであり、それが将来をより幸せに導くひとつの要因であるという考えにより制度化されました。

我が家にも小3と中3の娘がおりますが、お金がかかることしかないので、大変ありがたく思っています。

「子は宝」ですからね…　

(小3娘撮影)

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